依据我国《劳动法》及相关规定，企业在试用期解除劳动合同需注意以下几点：
1. 契约精神：首要之举是详阅劳动合同中有关试用期的具体规定。试用期解除劳动合同的权利与义务通常都在合同中明确阐述，双方需严格遵循契约精神，履行各自职责。
2. 通知解除：雇主若决定解除劳动合同，应提前通知员工，并以书面形式阐述解除原因。通常情况下，正式员工需提前一个月获知解除通知，但对于试用期员工，通知期限可根据合同约定灵活调整，一般不得少于3天。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，试用期雇主解除劳动合同无需支付经济补偿金。然而，若解除过程中存在违法行为或不当约定，企业可能需承担相应赔偿责任。
4. 解除依据：企业在解除劳动合同时，需确保理由合理、合法。例如，员工无法胜任工作、严重违反公司规章制度、涉嫌严重失职等。雇主在解除劳动合同之时，应确保行为合理、合法，并提供充足的解除理由。
5. 终止合同与权益保障：为确保员工权益，企业应按照公司制度和相关规定，在解除劳动合同后办理相关手续，如完成离职手续、支付工资、结算社会保险等。员工在解除劳动合同后仍享有法定福利，如未休年假、带薪病假等，企业也应予以结算。
总之，试用期企业解除劳动合同需遵循劳动法规定和合同约定，合理提前通知员工并说明解除原因，同时完成相关手续和权益保障。如遇具体问题，建议咨询劳动法律专业人士或人力资源部门，以获取更为详尽、准确的建议。
试用期公司解除劳动合同协议范本无法直接提供，但可以根据《劳动合同法》的相关规定，为您提供一个解除劳动合同协议的大致框架。请注意，这仅作为参考，具体协议内容还需根据实际情况进行调整。
范本如下：
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），现就双方同意解除原劳动合同的事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同
1.1 甲乙双方同意，自____年__月__日起，解除原劳动合同。
1.2 甲方应按照《劳动合同法》的相关规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。
二、经济补偿
2.1 甲方同意按照乙方在本单位工作的年限，向乙方支付解除劳动合同经济补偿。
2.2 经济补偿的计算方法如下：
（1）乙方在本单位工作满1年不满10年的，按乙方离职前12个月的平均工资计算；
（2）乙方在本单位工作满10年不满20年的，按乙方离职前12个月的平均工资的两倍计算；
（3）乙方在本单位工作满20年的，按乙方离职前12个月的平均工资的三倍计算。
2.3 甲方应在解除劳动合同之日起30日内，将经济补偿支付给乙方。
三、其他事项
3.1 双方确认，解除劳动合同后，乙方不再享有原劳动合同约定的甲方福利待遇。
3.2 双方确认，解除劳动合同后，乙方应立即停止在甲方从事任何职务活动，并交还甲方的办公用品、证件等相关物品。
3.3 双方应遵守本协议的约定，如有一方违反本协议，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
代表（签字）：__________ 日期：____年__月__日
请注意，以上范本仅供参考，具体签订解除劳动合同协议时，需根据双方实际情况和《劳动合同法》相关规定进行调整。建议在签订前咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。
试用期公司解除劳动合同协议是指在劳动合同试用期内，用人单位与劳动者协商一致，提前解除双方签订的劳动合同。在这种情况下，双方需要签订一份解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、解除时间、赔偿事项等内容。
解除劳动合同协议一般包含以下条款：
1. 双方基本情况：包括用人单位名称、劳动者姓名、解除劳动合同的日期等。
2. 解除原因：简要说明解除劳动合同的原因，如试用期表现不佳、不符合岗位需求等。
3. 解除时间：明确解除劳动合同的具体时间，以便于用人单位及时安排人员填补岗位空缺。
4. 赔偿事项：根据《劳动合同法》及相关规定，试用期解除劳动合同的赔偿标准为不存在劳动关系，无需支付经济补偿。但双方可以协商约定赔偿金额，作为对劳动者在试用期内付出的补偿。
5. 劳动合同终止后的相关事宜：包括双方在劳动合同解除后的保密义务、竞业限制等。
6. 双方权利义务：明确双方在解除劳动合同过程中的权利义务，确保双方的合法权益得到保障。
7. 争议解决：约定解决双方在解除劳动合同过程中发生的争议的方式，如协商、调解、仲裁等。
8. 其他条款：根据实际情况，双方可以就其他相关事项进行协商，并将其纳入协议中。
在签订解除劳动合同协议时，双方应充分沟通、自愿协商，确保协议内容符合法律法规规定，以便顺利解除劳动合同。如有必要，可以请教专业律师或人力资源管理人员，确保协议的合法性和有效性。
1、试用期解除劳动关系有补偿金吗?？
试用期解除劳动关系是否需要支付补偿金，取决于解除的原因和符合与否《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是在试用期间被证明不符合录用条件的。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，且是因为劳动者不符合录用条件，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
2、试用期解除劳动合同需要注意什么问题？
合法性：确保解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
合同约定：遵守劳动合同中的约定，包括试用期的长度、解除条件等。
通知程序：按照法律规定或合同约定，提前通知对方解除劳动合同，确保通知的及时性和正式性。
理由说明：如果有正当理由解除劳动合同，应提供充分的证据和合理的解释。
补偿与赔偿：根据法律规定和劳动合同的约定，计算并支付相应的经济补偿或赔偿。
工作交接：确保工作交接的顺利进行，避免因交接不明确导致的纠纷。
档案转移：协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
开具证明：为劳动者开具解除或终止劳动合同的证明。
避免歧视：在解除劳动合同的过程中，避免基于性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视行为。
记录保留：保留相关解除劳动合同的记录和文件，以备不时之需。
法律咨询：在解除劳动合同前，咨询法律专业人士，确保整个过程的合法性和合规性。
情感关怀：在解除劳动合同的过程中，对员工给予一定的情感关怀和尊重，减少不必要的冲突和误解。