1. 协议宗旨：明确阐述本协议旨在向员工赠送公司股权，旨在进一步激发员工的工作热情，并持续为公司的成长贡献力量。
2. 股权种类与数量：详尽地描述公司将赠与员工的股权种类（如普通股、优先股等），并根据员工的职位、表现及贡献程度进行差异化分配。
3. 赠与条件与限制：明确员工需满足的条件，以享有赠与的股权，如绩效目标、服务年限等。此外，还需规定在特定情况下（如员工离职或违约）是否回收或限制股权的转让。
4. 股权归属与转让：确立赠与股权归属员工所有，并阐述员工在特定条件下是否可以将股权转让给第三方或公司。
5. 股权价值与回报：阐述赠与股权的价值计算方法，并说明员工可能获得的回报形式，如红利、资本收益等。同时，明确公司是否提供回购机制，即在员工离职时，公司是否有权以特定价格回购员工所持有的股权。
6. 股权行使与管理：细致地说明员工在享有股权时的行使方式与管理方法，包括行使期限、行使手续及股权投票权等。
7. 保密责任：约定员工对公司的内部信息和商业秘密保密义务，确保赠与股权不被滥用或泄露给竞争对手。
8. 协议解除与争议解决：详述解除协议的条件与程序，并规定双方在发生任何争议时采用何种争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。
以上是公司赠与员工股权协议书中不可或缺的重要内容。在具体编写协议时，可根据公司实际情况进行适度调整与补充。建议在起草协议前，征求法律专业人士的意见，确保协议的合法性与有效性。