身为一名出租车司机，您与雇主之间的权利与义务，应通过一份完善的劳动合同来明确。以下是一些在出租车司机劳动合同中常见的重要条款：
1. 合同主体：合同中应明确注明雇主与出租车司机的姓名、职务及联系方式，以确保双方沟通无误。
2. 职责界定：详细阐述出租车司机的职责范围，包括须遵守的交通法规、服务质量标准等，以确保工作的顺利进行。
3. 工作时间与作息：明确规定司机的工作时间、上下班时段、休息时间，以及可能出现的加班情况，让双方对工作作息有明确的认识。
4. 薪酬福利：详细列出薪资构成，如基本工资、提成、奖金等，同时，也可以包括燃油费、维修费等相关费用的报销福利。
5. 休假制度：详尽描述年假、病假、婚假等法定假期的规定，并强调请假需提前通知雇主的必要性。
6. 社会保障与福利：明确是否为司机提供社会保障，如养老保险、医疗保险等，以及其他福利待遇。
7. 工作规范与纪律：规定司机在工作中的行为规范，如出勤要求、着装标准，严禁接受非法任务等。
8. 权益与责任：明确双方的权利与责任，如保障司机的人身与财产安全，以及雇主有权随时解雇司机等。
9. 合同变更与终止：设定合同变更与终止的程序，包括提前通知期限、违约责任等。
10. 争议解决：约定合同争议的处理方式，可选择诉讼、仲裁或协商等途径。
请在签署劳动合同前，仔细阅读并理解合同条款，以确保自身权益。如有疑问，可咨询专业人士或相关部门的规定。