依据我国《劳动合同法》的规定，全日制劳动合同书的核心要素如下：
1. 基本信息：合同双方，即雇主与劳动者的姓名、地址、联系方式等个人信息，如同双方的“身份证”，为合同奠定基础。
2. 签订日期：合同的签订日期，犹如人生的出生时刻，清晰明确，便于记录与查询。
3. 岗位与职责：劳动者所担任的岗位及具体职责，宛如人生舞台的角色设定，明确与否，直接影响舞台表演的质量。
4. 工作地点：劳动者实现合同约定的工作地点，如遇变迁，应有相应的说明，以确保劳动者明了自身的工作环境。
5. 工作时间：规定每日工作的起始时间，以及休息日和法定假日的安排，如同人生的作息规律，合理有序。
6. 试用期：若有试用期，应在合同中明确开始和结束时间，并规定试用期内的薪资待遇、权益和解除劳动合同的条件，以确保双方权益。
7. 薪酬与福利：明确劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇，并注明支付方式、时间和具体标准。此外，还可以约定其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等，为劳动者的生活保驾护航。
8. 劳动保护与条件：劳动者在工作过程中应享有的各项权益，如工作保护、工时、休假、工伤保险等规定，都是保障劳动者权益的基石。
9. 违约责任：明确违约情况下的法律后果及违约方应承担的责任，以确保劳动合同的顺利履行。
10. 纠纷解决：劳动纠纷的解决方式，如劳动仲裁或法院诉讼等，为双方提供清晰的指引。
值得注意的是，劳动合同应根据实际情况进行个性化调整和补充，确保合法性、合理性，并保护劳动者的权益。签订劳动合同前，双方应仔细阅读并理解合同的全部条款，并妥善保存相关证据材料，以防不时之需。在签订劳动合同之前，最好咨询专业的劳动法律顾问或雇佣律师，以确保合同的合规性和有效性。