2024全新职业经理人聘用正规合同
甲方：____________________
地址：____________________
法定代表人：_______________
职务：____________________
乙方：____________________
身份证号码：______________
地址：____________________
鉴于乙方具备相关专业知识和丰富的工作经验，甲方愿意聘请乙方担任公司职业经理人。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特制定本合同，共同遵守。
第一条 聘用职务
甲方聘请乙方担任公司职业经理人，全面负责公司的经营管理。乙方在甲方领导下，行使公司经营管理的职权，对甲方负责并报告工作。
第二条 聘用期限
本合同自2024年1月1日起生效，至2025年12月31日止。合同有效期为2年。
第三条 聘用方式
乙方以全职身份加入甲方公司，享有公司经营管理的决策权和执行权。乙方应按照甲方公司的规定和制度，认真履行职责，完成公司经营目标。
第四条 经营目标
乙方应按照甲方公司的要求，制定并实施公司经营计划，确保公司实现以下经营目标：
1. 营业收入增长达到预定比例；
2. 利润指标达到预定要求；
3. 公司市场份额扩大，竞争力提升。
第五条 工作内容与职责
乙方应全面负责公司经营管理，包括但不限于以下工作内容与职责：
1. 制定并实施公司经营计划和策略；
2. 组织、协调、指导各部门工作，确保公司运营高效；
3. 负责公司人力资源的管理与培训；
4. 负责公司财务预算的制定和执行；
5. 负责公司市场拓展和客户关系维护；
6. 负责公司内部管理制度的建设和完善；
7. 完成甲方交办的其他工作任务。
第六条 乙方的报酬
乙方享有以下报酬：
1. 基本工资：乙方每月享有固定基本工资，具体金额双方协商确定；
2. 绩效奖金：根据乙方完成公司经营目标的程度，甲方将给予乙方相应的绩效奖金；
3. 奖励：乙方在合同期内，如对公司经营作出重大贡献，甲方将给予乙方相应的奖励。
第七条 保密与竞业禁止
乙方在合同期内及解除本合同后，应对甲方公司的商业秘密和客户信息予以严格保密，并承诺不从事与甲方公司业务相同或相似的经营活动，不得以任何方式损害甲方公司的利益。
第八条 合同的变更、解除与终止
甲乙双方经协商一致，可对本合同进行变更、解除或终止。乙方在合同期内如违反本合同的规定，甲方有权单方面解除本合同。
第九条 争议解决
如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条 其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效；
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：________________
附件：保密协议
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：________________
甲方（聘用方）： 名称： 地址： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 乙方（受聘方）： 姓名： 性别： 出生日期： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 联系电话：
鉴于乙方具备相关专业知识和管理能力，甲方愿意聘请乙方担任甲方公司的职业经理人，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。
第一条 职位及职责 乙方同意受聘担任甲方公司的职业经理人，负责组织和管理公司的日常经营工作，对公司的经营目标负责，并向甲方汇报工作。
第二条 聘用期限 本合同的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条 工作内容 乙方应当全面负责公司的经营管理，包括但不限于制定和实施公司经营计划、组织生产经营、管理人力资源、财务管理和市场营销等。
第四条 工作时间和休息休假 乙方的工作时间和休息休假按照甲方公司的相关规定执行。
第五条 劳动报酬 乙方的劳动报酬包括基本年薪和绩效奖金。具体报酬和支付方式由甲乙双方协商确定，并在本合同中明确。
第六条 社会保险及其他福利待遇 乙方依法享有社会保险及其他福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体待遇按照甲方公司的相关规定执行。
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保乙方的人身安全和健康。
第八条 劳动纪律和规章制度 乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，包括但不限于保密制度、竞业限制规定等。
第九条 合同的变更、解除和终止 本合同的变更、解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定执行。
第十条 经济补偿与赔偿 乙方在合同期限内提前解除本合同，应当依法支付经济补偿金，具体金额按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第十一条 培训服务期与竞业限制 乙方在合同期限内不得在其他企业担任类似职务或者从事与甲方公司业务相同或者相近的经营活动，否则应当支付违约金。
第十二条 离职及后合同义务 乙方在合同终止或者解除后，应当履行相关的离职手续，并继续承担本合同约定的相关义务。
第十三条 甲乙双方约定的其他内容 甲乙双方可以就其他事项达成约定，并明确在本合同中。
第十四条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应当依法解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
签订日期：____年__月__日
甲方（聘用方）： 名称： 地址： 法定代表人（主要负责人）： 职务：
乙方（受聘方）： 姓名： 身份证号码： 地址：
鉴于甲方拟聘用乙方为职业经理人，经双方友好协商，达成一致，特签订本合同，共同遵守。
第一条 职位及职责 甲方聘请乙方担任甲方公司的职业经理人，负责组织公司的日常经营管理，对董事会负责并报告工作。
第二条 聘用期限 本合同的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条 工作内容与权利 乙方在甲方公司工作期间，应全面负责公司的经营管理，制定和实施公司的发展战略、经营计划，组织协调各部门的工作，提高公司的经济效益。
第四条 工作时间与休息休假 乙方的工作时间按照甲方公司的工作制度执行，享受法定的休息休假待遇。
第五条 劳动报酬 乙方的劳动报酬由基本年薪、绩效奖金、福利待遇等组成，具体金额和支付方式双方另行商定。
第六条 社会保险及其他保险福利待遇 乙方在聘用期间，按照国家规定参加社会保险，享受相应的保险福利待遇。
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保障乙方的劳动安全和职业健康。
第八条 劳动纪律和规章制度 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行职责，维护公司的利益。
第九条 合同的变更、解除与终止 本合同在聘用期间如需变更、解除或终止，双方应协商一致，并办理相关手续。
第十条 经济补偿与赔偿 如因甲方原因导致合同解除或终止，甲方应给予乙方经济补偿；如因乙方原因导致合同解除或终止，乙方应承担相应的赔偿责任。
第十一条 培训服务期与竞业限制 乙方在聘用期间接受的培训，应履行相应的培训服务期。双方另有约定的，按照约定执行。
第十二条 离职及后合同义务 乙方在离职后，应遵守本合同的约定，履行相关的后合同义务。
第十三条 甲乙双方约定的其他内容 甲乙双方可就其他事项进行约定，并签订补充协议。
第十四条 劳动争议处理及其他 如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 日期：____年__月__日
乙方（签字）： 日期：____年__月__日
1、聘用合同被辞退有没有赔偿？
合同条款：首先要查看聘用合同中的相关条款，看是否有关于解雇和赔偿的明确规定。
法律规定：不同地区有不同的劳动法律，规定了雇主在何种情况下可以解雇员工以及员工可能获得的赔偿。
公司政策与程序：一些公司可能有自己的内部政策或程序，规定了辞退员工的相关事宜。
具体情形：例如，如果员工因为种族、性别、年龄等因素被歧视而遭解雇，他们可能有权利获得更多的赔偿。
2、聘用合同和劳动合同有什么区别？
适用范围和主体：
劳动合同通常适用于企业、民办非企业单位、社会团体、个体工商组织等，是企业与劳动者之间确立劳动关系的协议。
聘用合同则主要适用于事业单位，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上订立的关于履行有关工作职责的协议。
目的和性质：
劳动合同的目的在于确立企业与劳动者之间的劳动关系，从事的生产活动通常以营利为目的。
聘用合同的目的在于明确事业单位与其职工之间的权利义务关系，从事的服务活动通常属于社会公益事业。
入职方式：
劳动合同的入职通常较为简单，可能仅涉及面试环节。
聘用合同的入职过程则可能较为复杂，可能包括公布招聘方案、资格审查、考试、面试、考察、政审、体检、公示等一系列步骤。
合同内容：
劳动合同的内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，并且一般不约定违约金。
聘用合同的内容则可能包括岗位职责、聘用期限、工资福利待遇、违约责任等，通常会约定违约金。
政府干预程度：
劳动合同的签订和执行更多地体现出市场主体的自主性。
聘用合同由于事业单位的特点，以及目前国家对事业单位的宏观管理，可能会在编制管理、经费管理等方面受到更多的政府干预。
法律依据：
劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》的规范。
聘用合同则主要受《事业单位人事管理条例》的规范。