销售员作为正式员工的劳动合同，是指销售员与用人单位之间签订的，用以确立双方劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。根据中国的《劳动合同法》以及相关法律法规，销售员的劳动合同应包含以下内容：
1. 合同期限：明确合同开始和结束的日期，以及合同期限的长短，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作为期限。
2. 工作内容和工作地点：详细说明销售员的工作职责、工作任务以及工作地点。
3. 工作时间和休息休假：规定销售员的工作时间、休息时间、休假安排以及加班的相关规定。
4. 劳动报酬：明确销售员的薪资结构、计算方式、支付时间以及奖金、提成等激励措施。
5. 社会保险和福利：说明用人单位为销售员提供的社会保险种类和福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护**：确保用人单位为销售员提供符合国家安全标准的劳动保护设施和职业危害防护。
7. 劳动合同的解除和终止：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同，以及解除或终止合同后双方的权益。
8. 违约责任：规定双方在违反合同规定时应承担的责任。
9. 其他：包括双方约定的其他事项，如保密协议、竞业限制等。
值得注意的是，销售员的劳动合同中关于销售指标的规定应当合理，即公司制定的销售指标必须使同岗位90%以上的人能够达标才是合法的。如果销售指标不合理，则可能导致合同无效，公司不得单方面解除劳动合同。
对于销售员来说，完成销售任务是职责所在，但公司也应当提供必要的支持和培训，帮助销售员提升业务能力。如果销售员经过培训或调岗后仍不能完成销售任务，用人单位可以依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。
同时，无论何种情况，恶意拖欠工资都是违法的。如果发生工资被拖欠的情况，销售员可以通过法律途径维护自己的权益。
销售员劳动合同范本
劳动合同编号：[编号]
雇主名称：[雇主名称]
联络地址：[雇主地址]
邮政编码：[邮政编码]
雇员名称：[雇员名称]
家庭住址：[雇员地址]
邮政编码：[邮政编码]
依据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，雇主与雇员就以下事项达成如下劳动关系：
一、岗位和工作内容
雇员将在雇主指派的销售岗位上工作，具体工作内容包括但不限于：
1. 开发新客户，达成销售目标，并确保客户的满意度；
2. 维护现有客户的业务关系，提供良好的客户服务；
3. 收集市场信息，分析市场需求；
4. 准确记录销售情况和相关数据。
二、工作时间和休假
1. 雇员的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由雇主安排；
2. 雇员享有国家规定的法定节假日，如有需要，雇主可根据工作需要安排雇员在周末或法定假期加班。
三、工资和福利待遇
1. 雇员的工资由雇主按照国家规定的最低工资标准和销售业绩进行核定，并按月发放；
2. 雇员享有国家规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险和失业保险等；
3. 雇员享有年度带薪休假，具体休假天数根据工作年限和公司政策确定。
四、保密义务
雇员在任职期间和解除劳动合同后，需对雇主的商业秘密、客户资料以及其他涉及雇主利益的信息保密。
五、劳动纪律和解除劳动合同
1. 雇员需遵守企业的劳动纪律和规章制度，保持职业道德和工作纪律的良好形象；
2. 若雇员违反劳动纪律或合同约定，雇主有权依法解除劳动合同。
六、其他事项
1. 本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]；
2. 如需变更本劳动合同的内容，需经双方协商一致，并签订书面变更协议；
3. 本劳动合同终止时，双方应按照国家法律法规规定的程序办理相关手续。
特此协议，经雇主和雇员签字确认。
雇主： 雇员：
日期： 日期：
劳动合同范本：销售人员
甲方： （公司名称）
地址：（公司地址）
联系方式：（联系方式）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号码）
住址：（住址）
鉴于甲、乙双方对劳动条件和权益达成一致意见，就乙方担任销售人员的劳动合同事宜，签订本合同，共同遵守。
一、工作职责
1. 乙方将根据甲方的安排和要求，负责公司产品的销售工作。
2. 乙方需积极开拓市场、维护客户关系、完成销售目标，并为公司创造利润。
3. 乙方应遵守公司的规章制度、销售业务流程及各项方针政策，维护公司形象。
二、工作时间和地点
1. 工作时间为每周六天，在工作日从早上9点至下午6点，每天工作8小时。
2. 工作地点为甲方提供的办公地点或指定的销售区域。
三、薪酬和福利
1. 乙方的基本工资为人民币（具体数字）元/月，包括底薪和销售提成。
2. 乙方将根据完成的销售任务获得相应的销售提成，提成比例为（具体比例）。
3. 甲方将为乙方提供必要的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。
4. 甲方将提供合理的福利待遇，具体以公司规定为准。
四、保密协议
1. 乙方应对公司的商业秘密和客户信息进行保密，并不得泄露给任何第三方。
2. 在劳动关系解除后，乙方应立即归还或销毁与工作相关的机密文件和资料。
五、劳动关系解除
1. 如果乙方个人原因，要主动解除合同需提前（具体天数）提出书面通知。
2. 如果甲方个人原因，解除合同需提前提出（具体天数）书面通知并支付乙方经济补偿。
3. 双方约定的试用期为（具体天数），期满后如无异议，则视为正式签订劳动合同。
六、其他条款
1. 本合同生效后，任何一方不得擅自更改或解释合同事宜，应通过书面形式予以确认。
2. 本合同的解释和争议解决由双方协商解决，若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方（公司名称）： 乙方（员工姓名）：
日期： 日期：
1、销售员劳动合同陷阱有哪些？
口头合同：一些用人单位与销售员之间可能只有口头上的协议，并没有签订书面合同。这种情况下，销售员的权益难以得到保障，因为一旦发生纠纷，口头承诺很难证明。
格式合同：用人单位可能会使用事先打印好的劳动合同，这些合同看似符合法律规定，但在具体条款上可能表述含糊，存在多种解释。在发生纠纷时，用人单位可能会利用这些模糊条款来为自己辩护，从而损害销售员的权益。
单方合同：这种合同往往只规定了销售员的义务和责任，对于销售员的权利却鲜有提及。签订此类合同可能会让销售员处于不利地位，任由用人单位摆布。
生死合同：在销售行业，特别是涉及高压、高危险产品的销售，一些用人单位可能会要求销售员在合同中同意所谓的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。这种情况下，销售员在签订合同时需格外小心。
两张皮合同：即合同条款与实际情况严重不符。比如合同中规定的工资、提成、福利等与实际给予的相差甚远。
临时工合同：有的单位可能会以临时工合同与销售员签订协议，使得销售员无法享受正式员工的待遇，且可能随时被解除合同。
基本工资的陷阱：一些单位可能在发生纠纷时减少损失，采用基本工资加各种补贴的方式，使得销售员在计算赔偿或补偿时受到限制。
为了避免这些陷阱，销售员在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，必要时可以寻求专业法律意见。同时，也要了解和掌握相关的劳动法规，以便更好地保护自己的权益。
2、销售员劳动合同签底薪吗？
销售员的劳动合同是否签订底薪，主要取决于双方协商的结果以及公司的具体政策。在中国，销售员的薪资通常由基本工资（底薪）加提成组成。基本工资保障销售员的基本生活，而提成则是根据销售业绩来计算的，用以激励销售员提高业绩。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、公正的原则。底薪的设定应当符合相关的劳动法规，不能低于当地的最低工资标准。
在签订劳动合同前，销售员有权了解公司的薪酬制度，并与用人单位就薪资待遇进行充分协商。双方应当明确底薪的数额、支付方式、提成比例等内容，并以书面形式予以确认。这样既能保障销售员的权益，也有助于构建和谐的劳动关系。
所以，销售员是否签订底薪，以及底薪的具体数额，应当是双方协商一致的结果，并在劳动合同中明确体现。