劳动合同的终止与解除，皆为劳动关系终结或解除的方式，然而二者却有着截然不同的概念及适用条件。
劳动合同终止，意指在合同约定的期限届满、双方协商一致、员工离世或符合法律法规规定的其他情形下，劳动关系自然结束。劳动合同终止之际，雇主无需提前通知员工，双方也不必支付违约金或赔偿等费用。
反之，劳动合同解除则是指在法定程序下，一方提前通知对方并依法取得解除效力，从而提前终止劳动合同的行为。劳动合同解除的适用条件和程序，通常受劳动法和双方劳动合同约定的约束。
以下列举一些可能导致劳动合同解除的情况：
1. 雇主违反劳动法规，严重损害员工权益，员工有权解除合同；
2. 员工重大违约，破坏劳动合同约定的劳动关系，雇主有权解除合同；
3. 不可抗力因素致使劳动合同无法继续履行，双方协商一致解除合同；
4. 在特定情况下，劳动合同或存在试用期解除、经济性裁员或雇主破产等规定。
无论是劳动合同终止还是解除，双方都应基于提前通知和沟通，遵循法律与合同规定办理相关手续。劳动合同解除后，员工有权要求雇主支付相应经济补偿或赔偿金，或按照双方约定处理后续事宜。
值得留意的是，劳动合同解除是一项法律行为，双方都应遵守相关法律法规和合同约定，确保合法权益得以保障，避免纠纷产生。若劳动者或雇主对劳动合同终止或解除存有疑问或争议，建议咨询专业劳动法律顾问或就业仲裁机构，以获取法律意见及援助。