劳动合同与劳务合同，作为劳动法律关系中的两种常见形式，其在内容、性质及签订主体等方面各有千秋。
首先，劳动合同是用人单位与劳动者就劳动条件、报酬、工作时间、休假等方面达成的一份协议，明确了用人单位对劳动者劳动的组织、调配、监督及支付报酬的权利与义务。劳动合同直接构建了用人单位与劳动者之间的法律关系。相较之下，劳务合同则是一方向另一方提供新颖、具体、确定的劳务，并据此获得对方支付的劳务报酬。
其次，劳动合同关注的是劳动者个人劳动能力的发展与运用，劳动者以自身技能和劳动力为核心，为用人单位提供劳动服务。而劳务合同则强调劳务的提供，其核心在于具体劳务项目的实施。
再者，从签订主体来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同关系，标志着正式的雇佣关系建立。劳务合同则可以是个人与个人之间的合同关系，也可以是个人与企事业单位之间的合同关系。
最后，劳动合同受国家法律法规庇护，双方在劳动关系中拥有特定的权益和义务。而劳务合同在特定情况下，可能受到《中华人民共和国合同法》等相关法律的保护。
综上所述，劳动合同与劳务合同在内容、性质及签订主体等方面均有明显区别。理解这些差异有助于双方精准把握各自的权益与义务，从而更好地维护自身权益。