依据中华人民共和国劳动法及相关法规，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的关键法律文书。对于合同期限，法律并无具体规定，双方可依据实际情况灵活协商确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同可分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限劳动合同通常以年、月、季度为单位设定合同期限，并在合同中明确标明。双方在合同期满前，可达成续约或终止劳动合同的共识。
无固定期限劳动合同则未规定具体期限，一般适用于用人单位与劳动者双方商定为长期合作的基础劳动关系，具体期限在合同中约定。此类合同通常会注明根据特定条件终止或延续劳动合同。
综上，我国政府并未提供固定期限劳动合同的具体范本，而是倡导用人单位与劳动者根据实际情况进行自由协商。当然，在签订劳动合同时，双方应遵循法律规定，保障劳动者权益，并在合同中明确双方权利与义务，以维护劳动关系的稳定与公平。