人事岗位，作为组织中的重要职能部门，肩负着如下权责：
1. 招聘与选拔：人事岗位的职责包括制定并执行招聘政策，根据岗位需求和公司发展战略，策划并实施相应的招聘活动。他们负责筛选简历、组织面试、评估候选人的能力和背景，以及进行背景调查，以选拔出最适宜的人才加入组织。
2. 岗位设置与薪酬管理：人事岗位负责制定和优化组织的岗位设置，根据工作职责和薪酬水平制定薪资标准和福利待遇。他们还负责进行绩效评估，确保薪酬和福利体系的公平与合理。
3. 组织发展与培训：人事岗位负责制定和执行组织的培训和发展计划，包括员工的入职培训、职业发展规划、继续教育等。他们通过培训和发展活动提升员工的能力水平，助力组织整体发展。
4. 组织文化与员工关系管理：人事岗位负责构建和传播组织的核心价值观和文化，通过激励和奖励机制激发员工的积极性和参与度。他们还负责处理员工的福利和权益问题，解决员工关系和纠纷，维护和谐的员工关系。
5. 法律合规与劳动关系管理：人事岗位需熟悉劳动法相关法规，并确保组织在雇佣、劳动关系管理等方面的合规性。他们负责办理员工离职手续，解除劳动合同，处理劳动争议等问题。
综上，人事岗位的权责在于确保组织能够招聘、培养和留住优秀人才，构建和谐员工关系，推动组织实现长期稳定发展的目标。