员工试用期自我鉴定，是一个员工在试用期届满之前，对自己在工作岗位上的表现进行全面审视和总结的过程。在这个过程中，员工可以客观地反思自己在试用期内的工作表现、职业修养、能力素质以及潜在的发展空间，进而明确自身的优势与不足。
进行自我鉴定时，员工可以从以下几个方面进行深入评估：
1. 工作职责履行：员工可回顾试用期内是否积极主动地承担工作职责，是否高效按时完成各项任务，以及是否出色地配合团队完成项目等。
2. 专业知识与技能：员工可审视自己掌握的专业知识和技能，判断是否已具备满足岗位需求的能力，又或是否有必要进行进一步提升与学习。
3. 团队合作与沟通能力：员工可评估自己在试用期内与同事的合作状况，是否具备优秀的团队沟通与协作能力，以及解决难题和处理冲突的能力。
4. 自我管理与进取心：员工可反思自己在试用期的自我管理能力，是否具备自我激励、踏实工作的精神，以及是否愿意主动求知、不断提升。
5. 自我评价与目标制定：员工可对自己的整体表现进行客观评价，并根据评估结果制定个人发展目标，为未来的职业生涯做好准备。
在自我鉴定的过程中，员工需真诚、真实地反思自己的表现，并提出切实可行的改进与发展计划。同时，员工也可将自己的鉴定成果与上级领导进行沟通交流，以获取更为全面的反馈与指导，进而提升自身的职业素养与能力水平。