作为公司员工，在转正评审过程中，自我评估至关重要。以下是一些建议和指导，助你圆满完成这一环节：
1. 工作表现：回顾试用期间的工作历程，梳理各项具体成果与贡献。如项目完成情况、目标达成与否、问题解决能力等。同时，注意平衡工作数量与质量，强调工作效率。
2. 专业能力：审视自己在岗位职责范围内的专业素养，判断是否达标，并思考有无提升空间。可以从技能掌握、知识储备、职业操守等方面进行自我评估。
3. 团队合作：审视自己在团队中的角色与表现，确认是否积极参与协作，与同事互相支持、共克时艰。
4. 个人发展：阐述试用期内所学所得，包括培训参与、自学经历等。进一步谈论个人职业规划及目标。
5. 问题解决能力：分享在工作中遭遇的挑战与困境，以及应对策略与解决过程。
在撰写自我评估时，请注意以下几点：
1. 真诚自评：避免过分夸耀或虚假陈述，以客观、真实的态度评价自身表现。
2. 量化成果：用具体数据和事实支撑观点，增强说服力。
3. 自信陈述：以积极语言描述工作表现，突出个人优势与成就。
4. 反思与改进：针对不足之处，提出反思和调整计划，展现学习态度及成长潜力。
最后，确保自我评估与岗位职责及公司价值观紧密结合，凸显契合度。同时，鼓励提供同事、上级或项目合作伙伴的反馈，全面展示转正申请。