试用期规章制度

试用期规章制度 篇2

 试用期规章制度是指在员工试用期期间，企业对员工进行考核和评估，同时员工熟悉企业各项制度、适应工作环境的阶段。以下是一份试用期规章制度范文：

一、试用期目的

为了确保新入职员工在试用期能够更好地了解企业文化和业务流程，提高新员工的整体素质和适应能力，保障企业发展的需求，制定本规章制度。

二、试用期期限

试用期根据岗位性质和工作需求分为：1个月、3个月、6个月不等。具体试用期时长由各部门负责人根据实际情况报人力资源部门审批。

三、试用期考核内容

1. 工作能力：包括完成工作任务的质量、效率、创新等方面；

2. 团队合作：包括沟通能力、协作精神、团队意识等方面；

3. 职业道德：包括遵守企业规章制度、诚实守信、敬业精神等方面；

4. 业务知识：包括专业知识、业务技能、学习能力强等方面。

四、试用期工资待遇

1. 试用期工资按岗位工资的80%发放；

2. 试用期满后，根据员工表现和实际工作能力，可适当调整工资待遇；

3. 试用期间，享受国家法定福利待遇。

五、试用期培训

1. 人力资源部门负责组织新员工入职培训，内容包括企业简介、公司文化、岗位职责、业务流程等；

2. 各部门负责人负责对新员工进行岗位培训，确保员工熟悉岗位要求和业务流程；

3. 鼓励新员工参加各类职业技能培训，提升自身能力。

六、试用期考核流程

1. 试用期满前15天，各部门负责人对新员工进行试用期考核，并提出考核意见；

2. 人力资源部门收集各部门考核意见，对试用期员工进行全面评估；

3. 人力资源部门根据评估结果，对试用期员工进行谈话，反馈试用期表现；

4. 对于试用期不符合要求的员工，人力资源部门与其解除劳动合同；

5. 试用期合格的员工，办理正式入职手续。

七、试用期离职手续

1. 员工应在离职前15天向部门负责人提出书面申请；

2. 部门负责人审批后，报人力资源部门备案；

3. 人力资源部门办理离职手续，包括工资结算、办公用品归还等；

4. 员工办理完毕离职手续后，不得以任何理由滞留公司办公区域。

本规章制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。原有规章制度与本规定不一致的，以本规定为准。员工在试用期应严格遵守本规章制度，如有违反，公司将依据相关规定给予处理。

                                                                                                           企业名称

                                                                                                           日期

试用期规章制度 篇3

试用期规章制度是为了确保新员工在试用期能够更好地适应工作，了解公司文化，以及评估员工是否符合岗位需求。以下是一些建议的试用期规章制度：

1. 严格遵守公司规章制度：试用期内，新进人员必须严格遵守公司相关规章制度，包括考勤、办公行为、信息安全等方面。

2. 工作指导和培训：试用期内的日常工作指导由新进人员所在部门负责，同时人力资源部门应定期对试用期人员的工作情况、思想动态等进行追踪和了解。

3. 试用期限及薪酬待遇：

   - 试用期期限一般为3个月，具体根据公司需求和岗位要求制定。

   - 对于特殊岗位、紧缺人才或具备国家中、高级技术职称等人员，试用期可适当缩短，但需经各部门会批准。

   - 试用期间表现优秀的员工，可提前转正，需由用人部门以书面形式向人力资源部提出申请，经各部门会审批后方可提前转正。

4. 试用期福利：试用期间原则上不享有公司基本福利补贴，但可根据公司政策适当调整。

5. 试用期辞退及离职：

   - 试用期间，若新员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊或不符合录用条件，公司有权立即停止试用并辞退。

   - 试用期员工若要辞职，需提前三天向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》，人力资源部门依照相关规定办理离职手续。

6. 评估与反馈：试用期满后，各部门应对新员工进行评估，提供书面反馈，并根据评估结果决定是否正式录用。

通过以上试用期规章制度，公司可以有效评估新员工的工作表现，确保招聘到合适的人才，同时为新员工提供一个适应工作环境的机会。