员工离职申请报告应包含以下要素：
1. 员工信息：报告开篇应展示离职员工的基本信息，如姓名、所属部门、职位和工作时长等。
2. 离职原因：报告中需明确阐述员工离职的原因。离职原因可能包括个人成长、薪酬待遇、工作环境以及家庭等因素。务必清晰地陈述离职原因，以便公司了解实情并采取相应措施。
3. 离职日期：报告应明确标注离职日期，以便公司及时安排接替人选或采取其他应对措施。
4. 工作交接计划：为确保工作顺畅过渡，报告中应包含工作交接计划。计划内容涵盖离职前需完成的工作任务、工作进度、需交接的项目以及相关文件资料等。
5. 薪酬结算与福利待遇：报告中亦应提及离职员工的薪酬和福利待遇，如剩余薪资结算、年假及加班补偿、社保公积金处理等。
6. 对公司的建议与反馈：员工离职报告的组成部分之一是员工对公司的建议和反馈。这些建议和反馈有助于公司了解离职原因及潜在问题，进而优化管理和运营。
员工离职申请报告应真实、准确地反映员工离职状况和意愿，并遵循公司相应的离职流程和政策。同时，员工在离职报告中应尽量客观地表达自己的想法和建议，以助力公司更好地改进与发展。