尊敬的领导：
您好！在此，我向您正式提交我的离职申请。经过深思熟虑，我决定离开目前的餐饮岗位，以追求个人职业发展的更高目标。我衷心感谢这段时间里公司给予我的工作机会，以及您本人对我的关爱与支持。
在这家餐饮企业任职的岁月里，我不仅积累了许多宝贵的经验和技能，更有幸与一群才华横溢的同事携手共进。我们通力合作，共同推动餐厅业务的蓬勃发展。这段难忘的工作经历对我个人成长产生了深远的影响，我倍感荣幸。
然而，在经过深思熟虑和自我评估之后，我发现自己对于其他领域的职业发展有着浓厚的兴趣。因此，我坚信离开目前的岗位，将为我提供一个更为广阔的舞台，去追寻我的梦想与目标。我相信，这个决定对于我个人的职业发展具有重要意义。
尽管离职的决定并不容易，但我坚信这是我个人成长和发展的必经之路。在离职过程中，我会严格遵守公司规定，保持高度的专业精神和团队合作。
在此，请允许我再次向您和团队表达我的由衷感激。这段宝贵的工作经历将永远铭记在我心中。我衷心祝愿餐饮企业未来业绩攀升，取得更为辉煌的成就。
衷心感谢您的理解与支持，祝您一切顺利！
您忠诚的员工
餐饮员工离职报告
一、离职员工基本信息
1. 姓名：（请填写离职员工真实姓名）
2. 性别：（请填写男或女）
3. 入职时间：（请填写入职日期）
4. 离职时间：（请填写离职日期）
5. 职位：（请填写离职员工所在职位）
二、离职原因
1. 个人原因：（如家庭、健康、进修等）
2. 工作原因：（如工作内容、工作环境、薪资待遇等）
3. 企业原因：（如企业文化、管理制度、发展方向等）
4. 其他原因：（请具体说明）
三、离职流程
1. 员工提出离职申请：（请填写申请日期）
2. 部门负责人审批：（请填写审批日期）
3. 人力资源部门审批：（请填写审批日期）
4. 总经理审批：（请填写审批日期）
5. 离职手续办理：（请填写办理日期）
6. 离职员工物品归还：（请填写归还日期）
四、离职员工在职期间表现评估
1. 工作态度：（请填写积极、一般、消极）
2. 业务能力：（请填写良好、一般、较差）
3. 团队协作：（请填写优秀、良好、一般）
4. 客户满意度：（请填写满意、基本满意、不满意）
5. 综合评价：（请填写优秀、良好、一般、较差）
五、离职员工注意事项
1. 请按规定办理离职手续，结清工资待遇。
2. 请将在职期间所使用的公司物品归还，如有损坏需按价赔偿。
3. 请于离职当天将工作交接完毕，确保工作顺利进行。
4. 请保持电话畅通，以便公司通知相关事宜。
5. 离职后如需办理社保、公积金等相关手续，请及时与公司联系。
六、离职员工感言（如有）
（请填写离职员工对本公司的意见和建议，以及对同事的感谢之情等。）
七、备注
（如有其他需要说明的事项，请在此处填写。）
请各部门负责人、人力资源部门、总经理等相关人员认真审核，确保离职报告内容的真实性。
报告人：（请填写报告人姓名）
报告日期：（请填写报告日期）
餐饮员工离职报告主要包括以下内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、入职时间等。
2. 离职原因：简要说明离职原因，如薪资待遇、个人发展、家庭原因等。
3. 工作表现：对员工在岗期间的工作表现进行评价，包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
4. 离职时间：明确写出离职时间，以便于企业安排人员接手工作。
5. 工作交接：说明离职前将工作交接给谁，以及交接的时间和方式。
6. 感谢辞：表达对企业和同事的感激之情，以及对企业发展的美好祝愿。
7. 离职申请：向企业提出离职申请，期待企业批准。
以下是一个餐饮员工离职报告的示例：
标题：餐饮员工离职报告
尊敬的领导：
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职报告。我，姓名，工号，自入职以来，已在贵单位工作了三年零九个月。在此，我要对领导和同事们表示衷心的感谢，感谢你们在这段时间里给予我的关心和帮助。
离职原因：由于个人发展需要，我决定辞去目前在餐饮行业的工作，寻求新的职业机会。这并非轻率决定，而是在深思熟虑之后作出的选择。
工作表现：在岗期间，我始终保持认真负责的工作态度，积极参与各项工作，严格遵守企业规章制度。我具备较强的团队协作能力，与同事关系融洽。在业务能力方面，我不断提升自己的技能，以满足岗位需求。
离职时间：本人拟于2023年9月30日离职。
工作交接：在离职前，我将认真完成手头的工作，并将相关事务交接给我的同事。
再次感谢领导和同事们在这段时间里对我的关心和帮助。我衷心祝愿贵单位未来发展越来越好，同事们在工作中取得更好的成绩。
此致
敬礼！
离职人：
2023年9月15日
注意事项：
1. 离职报告需简洁明了，条理清晰。
2. 离职报告中的内容应真实可靠，尽量避免负面言辞。
3. 离职报告可以作为企业了解员工离职原因、工作表现等方面的参考。
1、餐饮员工离职要做满15天吗？
餐饮员工离职是否需要做满15天取决于公司的具体规定和当地的劳动法律法规。在某些情况下，如果员工在试用期内，可能需要提前通知公司，并且按照公司的规定完成相应的交接工作。如果员工离职违反了公司的规定，可能会影响其工资的发放或其他福利待遇。
在中国，根据《劳动合同法》的规定，员工离职需要提前通知用人单位，并按照双方约定或者国家规定的方式进行离职手续。如果员工未按照约定完成工作交接，用人单位可能会扣除相应的工资或奖金。
因此，如果您是餐饮行业的员工，计划离职，建议您：
仔细阅读您的劳动合同，了解其中的离职条款。
提前与人事部门或直接上级沟通，了解公司对离职的具体要求。
按照公司的规定完成所有离职手续，确保平稳过渡。
如果存在工资或福利待遇问题，务必与公司明确沟通，确保自己的权益不受影响。
2、餐饮员工离职报告需要签字吗？
餐饮员工离职报告通常需要签字确认。在提交离职报告时，员工应确保报告内容准确无误，并按照公司规定的程序进行提交。离职报告的签字可以是电子签名，也可以是手写签名，具体取决于公司的规定和流程。
在离职报告上签字的通常是员工本人和人力资源部门的相关负责人。员工在离职报告上签字表示确认报告内容，人力资源部门负责人签字则表示对公司离职程序的认可和处理。此外，如果离职报告涉及到薪资结算、福利终止等敏感信息，可能还需要财务部门的参与和签字。
在签字前，员工应仔细阅读离职报告，确保所有信息准确无误，并且了解离职后的权益和义务，如薪资结算、社会保险转移、公积金处理等。如果有任何疑问或需要修改的地方，应立即提出并与人力资源部门进行沟通。