人力资源部门员工手册是一份至关重要的指南，旨在向新加入部门的员工介绍公司制度、政策和流程。该手册为员工提供了履行职务所需的基本知识和信息，帮助他们更好地融入公司文化，行事得体。
以下是可能包含在人力资源部门员工手册中的内容：
1. 公司概述：详述公司历史、使命、愿景和价值观，使新员工充分了解公司背景及核心价值观。
2. 管理层与组织架构：展示公司管理层及相关部门，并阐述各部门间的联络和沟通途径。
3. 员工权益与义务：阐述员工在公司内所享有的权益和需承担的义务，涵盖工作时间、休假政策、出差安排、绩效评估等方面。
4. 雇佣与离职流程：详解员工入职流程，包括签订合同、办理入职手续、薪酬待遇等，并介绍离职程序及注意事项。
5. 福利待遇：介绍公司为员工提供的福利，如社会保险、医疗保险、带薪假期、培训及发展机会等。
6. 绩效管理：阐述公司的绩效评估体系、晋升机制和奖励制度，并强调员工在绩效管理中的角色与责任。
7. 行为规范：明确公司对员工行为的期待，包括廉洁、诚信、保护机密信息、反腐败等要求。
8. 员工支持与辅导：展示公司为员工提供的辅导和支持服务，如职业发展规划、员工关系咨询、问题解决途径等。
9. 员工健康与安全：强调公司对员工健康与安全的关注，包括办公环境、紧急事故处理、反性骚扰和歧视政策等。
10. 通讯与沟通：详述公司的沟通渠道及重要信息发布方式，包括会议、内部网站、电子邮件等。
人力资源部门员工手册应定期更新和修订，以确保与公司政策及法律法规保持一致。它是员工了解公司规章制度、明确权益与义务、维护工作秩序的重要参考资料。