身为2024年的城市工会，我们立足职工需求和现实状况，精心策划了以下一系列工作计划：
1. 职工教育培训：我们致力于打造全方位的培训体系，以提升职工的专业技能和职场竞争力。其中包括岗位技能培训、职业素质提升课程等，充分满足职工在职业发展上的需求。
2. 权益保障：我们将加大对劳动法律法规的宣传力度，协助职工熟知并维护自身的合法权益。同时，积极化解劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。
3. 就业服务：我们旨在为广大职工提供更丰富的就业渠道和信息服务，助力他们顺利就业或转型。此外，我们将开展职业规划指导活动，引导职工明智地选择职业发展道路。
4. 员工福利体系建设：我们将倾力打造健全的员工福利体系，涵盖社会保险、住房公积金、医疗保险等，以提升职工的福利待遇和生活品质。
5. 企业合作加强与职工沟通：我们将继续深化与企业之间的联系，开展员工关怀活动，着力解决职工在工作和生活中遇到的难题，助力企业和职工共同进步。
6. 党建工作强化：我们将坚定贯彻党的政策方针，加强工会党支部建设，引导职工强化党性观念，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力。
7. 数字化转型推进：我们将充分利用信息技术，加速工会工作的数字化进程，提升工作效率和服务品质，更好地满足职工的需求。
以上便是我们2024年城市工会的工作计划。我们将以实际行动为职工谋求福利、助力发展。同时，我们将根据实际工作状况，适时调整和完善工作计划，以适应不断变化的发展环境。
一月
主题：年度门户网站更新和成员关系审核。
任务：
更新工会网站，发布2023年的审计报告和2024年的工作目标。
审核会员名单，确认新的会员，移除不再适合的名单。
二月
主题：工会会员大会规划
任务：
确定会议日期和地点。
准备会议议程，发送会议通知给所有会员。
三月
主题：年度城镇工会干部培训计划开展
任务：
设计和启动年度城镇工会干部培训课程。
邀请专家进行培训，并确定培训时间表。
四月至六月
主题：会员薪酬和福利改进计划
任务：
与会员进行详细的调研，了解他们的需求。
召开委员会审议，制定改进计划。
七月至九月
主题：年度城镇工会 就业和职业发展计划
任务：
设计和开展就业培训和职业发展研讨会。
提供就业援助，例如：制作简历，面试技巧等。
十月
主题：年度城镇工会会员旅游计划
任务：
选择适合的旅游目的地和活动。
安排与会员们讨论和投票，确定旅游计划。
十一月至十二月
主题：年度城镇工会预算编制和审计
任务：
召开预算会议，商议和批准下年度预算。
完成年度审计报告。
一、加强工会组织建设
深化工会改革创新，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
加强工会干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力。
拓宽工会组织覆盖面，实现工会组织在城镇各个领域和层级的全面覆盖。
二、维护职工合法权益
积极开展集体协商，推动企业落实国家有关工资、工时、休假、劳动安全等方面的法律法规。
加强劳动争议调解和职工权益保障工作，为职工提供法律援助和服务。
深入开展职工教育培训，提高职工综合素质和职业技能。
三、竭诚服务职工群众
加强职工之家建设，丰富职工业余文化生活。
开展职工互助互济活动，解决职工生活中的实际困难。
加强职工健康保障工作，关注职工身心健康。
四、推动职工参与企业管理
深化企业民主管理工作，推进职工代表大会制度和其他形式的职工民主管理制度。
加强职工群众监督，促进企业改善经营管理。
积极发挥职工在企业管理创新和技术创新中的作用，推动企业持续发展。
五、加强工会与其他群团组织的合作
加强与共青团、妇联等群团组织的沟通与协作，共同推动职工群众工作。
深化与各级政府及有关部门的合作，共同推进职工群众事业的发展。
加强与各级工会的交流与合作，共同提高工会工作水平。
六、全面提高工会工作水平
深入开展工会工作调研，及时了解和掌握职工群众的需求和意愿。
加强工会工作信息化建设，提高工会工作效能。
持续推进工会工作创新，积极探索适应新形势下的工会工作新模式。
1、工会工作做的是什么实际上是什么？
维护职工合法权益：工会通过集体协商、签订集体合同等方式，维护职工的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益，防止和纠正侵犯职工合法权益的行为。
参与企业民主管理：工会代表职工参与企业的民主决策和民主管理，通过职代会等形式，使职工能够对企业的发展和管理提出意见和建议，实现职工的民主参与和监督。
开展职工教育和培训：工会通过组织各种教育和培训活动，提高职工的职业技能和文化素质，增强职工的就业竞争力和职业发展能力。
丰富职工文化生活：工会通过组织各种文化、娱乐和体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和团队精神。
提供职工福利服务：工会通过提供各种福利服务，如医疗互助、困难救助、节日慰问等，改善职工的生活条件，增强职工的获得感和幸福感。
调解劳动争议：工会通过调解劳动争议，解决职工与企业之间的矛盾和纠纷，维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
2、工会重点工作计划怎么写?
一、指导思想
以党的方针政策为指导，紧密围绕企业发展战略，充分发挥工会的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，提升职工素质，推进企业和谐劳动关系。
二、工作目标
提高职工的思想政治觉悟和业务技能。
改善职工的工作环境和福利待遇。
增强工会组织的凝聚力和战斗力。
三、工作措施
组织定期的职工培训和讲座，提升职工的业务水平和综合素质。
开展劳动竞赛和技能比武，激发职工的工作热情和创新精神。
加强与企业领导的沟通，协调解决职工关心的问题，维护职工合法权益。
落实优惠政策，为职工办理医疗保险、养老保险等社会保障。
四、工作阶段和时间安排
第一阶段（1-3月）：开展职工培训和讲座，提升职工素质。
第二阶段（4-6月）：开展劳动竞赛和技能比武，激发职工潜能。
第三阶段（7-9月）：加强工会与企业的沟通，解决职工问题，维护合法权益。
第四阶段（10-12月）：总结全年工作，对优秀职工进行表彰和奖励。
五、责任部门和人员
工会办公室：负责制定和实施工作计划，协调各部门开展工作。
人力资源部门：负责职工培训和招聘工作。
生产部门：负责劳动竞赛和技能比武的开展。
财务部门：负责落实优惠政策，为职工办理社会保障。
六、评估与调整
定期对工作计划进行评估，了解工作进展和成效。
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