团员考核表是一种常见的团队管理工具，旨在协助组织对团员表现进行评估与考核。在填写团员考核表的自我鉴定部分时。
首先，针对自己在团队中的角色与职责进行客观审视。反思团队中所扮演的角色及承担的任务，分析完成任务过程中的表现。提及对团队工作的理解程度，以及在团队讨论和活动中是否积极主动，能否履行职责。
其次，对自己个人素质与能力进行自我评估。思考在团队中展现的领导力、沟通能力、协作能力、创新能力等方面表现，总结优势与不足。同时，提及个人成长与学习方面的努力，如积极扩充专业知识、参加培训和学术活动等。
接下来，对工作态度与效率进行评估。反思工作的认真程度，能否按时高质量完成任务，以及面对问题和困难时的处理能力。针对这些方面进行具体描述，并提出改进计划。
最后，在团队合作方面进行自我评价。回顾团队协作情况，包括沟通交流、互相支持与合作等方面的表现。客观评估在团队中是否能起到积极推动和促进协作的作用，并提出加强团队合作方面的计划。
撰写自我鉴定时，要确保内容充实、客观真实，并结合实际案例具体说明。同时，注意积极正面的表达，并提出自我改进和进步的方向与计划。自我鉴定的目的在于深入反思与提升，为更好地发挥团队作用付出积极努力。