公司社保职员的工作计划大体包含以下核心步骤：
1.熟知法律法规：首要任务是，社保职员需深入理解国家及地方有关社会保障的法律法规，如社会保险法、劳动合同法等，并时刻关注相关政策的更新与变化，确保公司社保政策的合规性。
2.制定社保政策：在掌握法律法规的基础上，社保职员需制定公司社保政策，使之与法规相契合，并就实际情况与管理层进行沟通与讨论。
3.员工福利申报：社保职员负责员工社保福利的申报工作，包括员工社保登记、五险一金缴纳、社保卡办理等，并与当地社保机构保持紧密联系，确保员工社保权益得以保障。
4.社保费用统计与核算：社保职员需负责社保费用的统计与核算，确保费用准确无误，并及时向公司财务部门提供相关数据和报表。
5.社保问题咨询与解答：社保职员要随时解答员工关于社保的疑问和咨询，提供相关政策解读与指导，化解员工的困惑和困扰。
6.社保政策宣传与培训：社保职员需定期组织并开展公司内部的社保政策宣传和培训活动，帮助员工了解和熟悉公司社保政策，提升员工的参与度和满意度。
7.监测政策变化：社保职员要密切关注和跟踪社会保障政策的变化，尤其是与企业相关的政策，确保公司能及时调整和适应。
此外，社保职员还需与其他部门（如人力资源、财务等）密切协作，确保公司社保工作与其他相关工作相互配合和协调。总之，社保职员制定并执行有效的工作计划至关重要，既能提升工作效率和质量，又能保障员工权益和公司合规运营。
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