员工满意度调查表是一种衡量员工对组织或企业满意程度的有效工具。通过此类调查，组织能够深入了解员工对工作环境、薪酬福利、岗位职责、公司文化等方面的感受及满意程度，进而助力识别问题、优化管理，提升员工的工作热情与忠诚度。
以下是一个典型的员工满意度调查表示例，包含了一系列常见问题与要素：
1. 个人信息：
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
2. 薪酬与福利：
- 您对薪资待遇的满意度如何？
- 您对福利政策（如社保、住房补贴、加班费等）的满意度如何？
- 您是否认为薪资福利与个人的工作贡献相符？
3. 工作环境：
- 您对工作环境（如办公条件、设备等）的满意度如何？
- 您对领导和同事间的合作与支持程度的满意度如何？
- 您是否认为工作场所为您提供了良好的发展机会和学习氛围？
4. 岗位职责：
- 您对岗位职责的挑战性与吸引力的满意度如何？
- 您对岗位职责与个人能力的匹配程度的满意度如何？
- 您是否认为岗位职责充实且有发展空间？
5. 奖励与认可：
- 您是否认为公司对员工的表现给予足够的奖励和认可？
- 您对公司的激励政策的满意度如何？
- 您是否认为公司支持员工的职业发展和晋升？
6. 公司文化与价值观：
- 您对公司核心价值观和文化认同程度如何？
- 您对公司的沟通与信息传递的满意度如何？
- 您是否认为公司的决策过程和管理方式公正、透明？
7. 综合评价：
- 您如何评价整体工作满意度？
- 您是否愿意继续在当前岗位上工作？
- 您是否愿意向他人推荐本公司？
调查表中的问题应涵盖员工工作的各个方面，也可根据组织实际情况进行相应调整与补充。调查成果的分析与反馈将助力组织制定具体的改进措施，从而提升员工满意度，促进组织整体绩效的提升。