入职培训心得与团队建设的紧密关联，以下是我对这两个方面的一些观点与建议：
入职培训心得：
1. 投身其中：在入职培训过程中，积极投身各项培训活动与讨论，不仅有助于深化对业务内容和公司文化的认识，更能迅速融入新环境。
2. 学思并重：入职培训涵盖众多新知识与技能，需保持专注和严谨态度，确保学以致用，为未来的工作打下坚实基础。
3. 求知若渴：在培训期间，要勇于向导师和同事请教，及时解答心中疑惑，以加深对业务的理解，同时培养与团队的沟通能力。
4. 广结善缘：除培训安排的学习内容外，还要主动与人交流，汲取同事的工作经验和见解，为个人成长助力。
团队建设：
1. 明确共同目标：确保团队成员对目标有清晰的认识，明确分工与责任，制定合理的工作流程和执行计划，以提高工作效率。
2. 信任为本：建立团队成员间的相互信任，是团队建设的核心。大家需保持开放、有效的沟通，共享信息，反馈意见，助力问题解决。
3. 协同合作：团队成员应相互支持，共同营造良好的工作氛围，携手应对挑战，实现团队目标。
4. 共享成功与奖励：激发团队成员分享成功经验与成就感，通过合理的激励机制，维持团队积极性和投入度。
综上所述，入职培训心得对新进员工个人发展具有重要意义；团队建设则关乎整个团队的高效运作和协作，需注重团队合作、沟通以及奖惩机制的建立与完善。