企业人事部门的工作计划可涵盖以下几个主要方面：
1. 人力资源规划：人事部门需与公司高层紧密协作，制定和执行人力资源规划。根据企业战略发展目标、业务需求及人才市场状况，确立人员需求计划和招聘策略。
2. 招聘与选拔：人事部门负责管理招聘渠道，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和选拔，并对候选人进行背景调查。他们还需与部门经理协同合作，确保招聘到合适的候选人，并负责制定合同及入职手续。
3. 员工培训与发展：人事部门需制定员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、技能培训、领导力发展等，以提升员工绩效及职业发展。
4. 绩效管理：人事部门负责设计和实施绩效管理制度，确保员工目标实现和绩效评估的公正、准确。他们还需与各部门协同，制定绩效奖励和晋升计划，激发员工积极性并提高工作满意度。
5. 薪酬福利管理：人事部门负责设计和管理薪酬福利体系，包括工资制度、绩效奖金、员工福利和离职福利等。他们需与财务部门协作，确保薪酬政策的合法性和合理性。
6. 员工关系管理：人事部门需处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和员工离职管理。他们还应定期与员工沟通反馈，建立良好员工关系，提高员工凝聚力和忠诚度。
除上述主要方面外，具体工作计划还可根据企业特点和需求进行调整和补充。总体而言，人事部门应与公司各部门密切协作，提供卓越的人力资源支持，助力企业实现可持续发展。
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