作为人力资源部的成员，撰写工作总结时，可以涵盖以下几个方面：
1. 岗位职责与任务履行：阐述在人力资源部门的工作职责和任务，并详述完成情况。如，负责员工招聘与筛选工作，包括招聘渠道挑选、简历筛选以及面试安排等环节。
2. 人力资源政策与流程实施：概括自己在执行人力资源政策和流程方面的具体情况。例如，参与员工入职手续办理，涵盖劳动合同签订、档案建立及社会保险办理等事项。
3. 员工关系管理：梳理在员工关系管理方面的相关工作。如，策划并组织员工培训活动、解答员工工作中的疑问、协助化解员工间的矛盾与纠纷等。
4. 绩效评估与薪酬管理：总结在绩效评估和薪酬管理方面的经验。例如，参与绩效评估体系的构建与实施，与相关部门协同制定薪酬政策，并跟进薪酬调整的落实。
5. 人才培育与员工福利：阐述在人才培育和员工福利方面的成果。如，协助制定员工培训计划，推动员工职业发展规划，提供员工福利咨询与服务等。
此外，工作总结中可附上具体案例和数据，以更为客观地展示个人工作成果与贡献。同时，应反思和总结工作中遇到的问题及不足，并提出自我改进措施与计划。展望未来工作目标和展望亦为重要内容，有助于激发自身持续进步和提升。