一、活动主题：携手共进，共创辉煌
二、活动时间：2024年2月（具体日期根据实际情况确定）
三、活动地点：待定（建议选择一个场地宽敞、设施齐全的酒店或会议中心）
四、活动对象：公司全体员工及特邀嘉宾
五、活动流程：
签到入场：参会人员凭邀请函或员工证件签到入场，领取活动手册和礼品。
开幕式：公司领导致辞，回顾过去一年的成绩与不足，展望未来一年的发展目标。
优秀员工表彰：表彰在过去一年中表现突出的优秀员工，激励全体员工向他们学习。
文艺表演：组织公司员工及特邀嘉宾进行文艺表演，展示公司文化底蕴。
抽奖环节：设置丰厚的奖品，通过现场抽奖的方式，让参会人员有机会获得奖品。
晚宴：提供丰盛的晚宴，让参会人员在轻松愉快的氛围中交流互动。
互动游戏：设置有趣的互动游戏，增进员工之间的感情。
闭幕式：公司领导总结发言，感谢全体员工的努力与付出，宣布年会结束。
六、活动筹备：
成立筹备小组：负责活动的策划、组织和执行工作。
确定活动场地：提前预定场地，确保场地设施齐全、环境优美。
邀请嘉宾：邀请公司合作伙伴、客户等嘉宾参加活动。
准备奖品：购买或定制奖品，确保奖品丰厚且有纪念意义。
安排节目：组织员工排练节目，确保节目质量。
设计现场布置：根据活动主题，设计现场布置方案，包括舞台、灯光、音响等。
准备活动物资：提前采购活动所需物资，如邀请函、活动手册、礼品等。
宣传推广：通过公司内部通讯、社交媒体等渠道，提前宣传本次活动。
七、活动预算：根据实际情况制定活动预算，合理分配各项费用。
八、活动效果评估：
参会人员满意度：通过问卷调查或现场反馈，了解参会人员对活动的满意度。
员工凝聚力：观察活动中员工之间的互动情况，评估活动对员工凝聚力的提升效果。
公司形象：评估活动对公司形象的提升效果，包括活动现场氛围、媒体报道等。
业务拓展：观察活动中与合作伙伴、客户的交流情况，评估活动对业务拓展的影响。
一、活动主题：携手共进，共创辉煌
二、活动时间：2024年2月（具体日期根据公司安排）
三、活动地点：某五星级酒店宴会厅
四、活动对象：公司全体员工及特邀嘉宾
五、活动流程：
签到入场（17:00-18:00）
领导致辞（18:00-18:30）
年度工作总结与表彰大会（18:30-19:30）
文艺表演（19:30-20:30）
抽奖环节（20:30-21:00）
晚宴（21:00-22:00）
六、活动亮点：
互动游戏：在活动现场设置互动游戏环节，增加员工间的交流与互动，提高团队凝聚力。
主题演讲：邀请公司领导或优秀员工代表进行主题演讲，分享工作经验和心得，激发员工的工作热情。
文艺表演：鼓励员工自发组织文艺节目，展示公司文化底蕴，丰富年会内容。
抽奖环节：设置丰厚的奖品，提高员工的参与度和满意度。
社交媒体互动：鼓励员工在活动现场拍照留念，并发送至公司官方社交媒体平台，增加公司品牌曝光度。
七、活动筹备：
筹备组：成立活动筹备组，负责活动策划、现场布置、节目筛选、奖品采购等工作。
邀请函：提前制作并发送邀请函，确认活动时间、地点及参会人员。
场地布置：根据活动主题进行场地布置，营造喜庆、温馨的氛围。
节目筛选：提前征集员工表演节目，进行筛选和排练，确保演出质量。
奖品采购：根据公司预算，采购合适的奖品，提高员工积极性。
宣传推广：利用公司内部平台及社交媒体进行活动宣传，提高活动影响力。
八、活动预算：
场地租赁：50,000元
餐饮费用：100,000元
装饰费用：30,000元
奖品费用：20,000元
音响、灯光设备：10,000元
社交媒体推广：5,000元
总计：205,000元
九、活动效果评估：
员工满意度：通过现场调查问卷或线上调查，了解员工对年会的满意度。
团队凝聚力：观察活动过程中员工的互动情况，评估团队凝聚力提升效果。
公司品牌曝光度：关注公司官方社交媒体平台的互动数据，评估活动对公司品牌的推广效果。
年会节目质量：评估文艺表演的整体水平，为今后活动提供改进方向。
一、活动主题：2024共创辉煌
二、活动时间：2024年1月
三、活动地点：待定
四、活动对象：公司全体员工及特邀嘉宾
五、活动目的：
回顾过去一年的工作成果，展望未来一年的发展目标；
增强员工之间的凝聚力，提升团队协作精神；
表彰优秀员工，激发员工的工作积极性和创新精神；
增进公司与员工之间的沟通与交流，营造和谐的企业文化。
六、活动内容：
领导致辞：公司领导发表致辞，回顾过去一年的工作成果，展望未来一年的发展目标；
优秀员工表彰：对过去一年表现优秀的员工进行表彰，颁发荣誉证书及奖品；
文艺表演：员工自发组织文艺节目，展示自己的才艺，丰富活动内容；
抽奖环节：设置丰厚的奖品，通过抽奖环节，增加活动的趣味性；
游戏互动：设计团队协作游戏，提升员工之间的默契与团队精神；
自由交流：提供充足的交流时间，让员工之间互相沟通，增进彼此的了解。
七、活动筹备：
筹备组成员：人力资源部、行政部、市场部等相关职能部门负责人；
筹备工作内容： a) 确定活动主题、时间、地点； b) 制定活动方案，包括活动流程、表演节目、游戏环节等； c) 采购奖品及活动用品； d) 安排活动现场的布置及音响、灯光等设备； e) 邀请特邀嘉宾； f) 发布活动通知，组织员工报名参加活动。
八、活动预算：根据活动内容制定详细的预算表，包括场地租赁、奖品采购、活动用品等费用。
九、活动效果评估：
员工参与度：以报名参加活动的人数及活动现场的参与情况为评估标准；
活动满意度：通过调查问卷收集员工对活动的满意度，以了解活动的受欢迎程度及需要改进的地方；
团队协作：通过观察游戏互动环节中团队的配合程度，评估团队协作精神。
十、活动后续工作：
对活动进行总结，收集员工反馈意见，为今后类似活动提供改进方向；
整理活动照片及视频资料，制作活动回顾图文或视频，发布在公司内部平台，分享给未能参加活动的员工；
对活动中的优秀表现者进行宣传报道，提升公司内部正能量；
关注员工在活动中的交流成果，促进各部门之间的合作与沟通。
十一、附则： 本活动方案策划书旨在为2024年公司年会活动提供参考，具体执行时可根据实际情况进行调整。未尽事宜，请随时与活动筹备组成员沟通解决。
1、年会活动什么形式比较好？
晚宴/聚餐：这是一种比较传统的形式，大家聚在一起享受美食，期间可以安排一些表演和抽奖环节。
主题派对：比如“奥斯卡之夜”、“复古主题”等，让大家按照主题着装，增加活动的趣味性。
户外活动：如团队拓展、野餐、烧烤等，适合喜欢户外活动的团队。
文化活动：如参观博物馆、艺术展览等，既能放松心情，又能提升团队的文化素养。
旅游：如果预算允许，短途旅行或者度假也是很好的团队建设机会。
表彰大会：在年会上对一年来表现突出的员工进行表彰，增强员工的荣誉感和归属感。
娱乐表演：由员工自己组织的唱歌、跳舞、小品等表演，增加团队的凝聚力。
讲座/培训：邀请行业专家进行讲座或者组织内部培训，提高员工的职业技能。
亲子活动：如果公司允许，也可以举办一些亲子活动，让员工的家庭成员参与进来。
慈善活动：如公益跑、筹款活动等，体现公司的社会责任。
2、年会活动通知怎么写？
标题：标题要简洁明了，体现活动的主题，例如：“2021年度公司年会通知”。
时间：明确活动的日期和时间，如：“2021年12月30日（星期五）18:00”。
地点：写明活动地点，包括详细的地址、楼层等，如：“上海市浦东新区世纪大道88号，上海国际会议中心3楼”。
活动内容：简要介绍活动的流程、节目单、表演嘉宾等，如：“届时将举行领导致辞、年度表彰、文艺表演等环节”。
参与人员：明确参加活动的人员范围，如：“公司全体员工、特邀嘉宾”。
着装要求：如有特殊着装要求，需在通知中注明，如：“请着正装出席”。
报名方式：如有需要报名的情况，应提供报名渠道，如：“请于12月20日前通过工作群或联系人事部报名”。
联系方式：提供活动负责人的联系方式，以便参与者咨询，如：“如有疑问，请联系人事部张经理，电话：13800138000”。
附件：如有相关文件、议程等，可附在通知后，方便参与者了解活动详情。