作为企业团委的工作计划，以下几个方面应为关注重点：
1. 提升青年员工素质：策划并实施各类培训课程，例如职业发展规划、沟通技巧及团队合作等，以增强青年员工的专业素质和能力。同时，鼓励员工积极参与外部培训和学习，不断提升个人综合实力。
2. 丰富青年活动：精心策划和组织各类青年活动，包括座谈会、讲座、知识竞赛和运动比赛等，旨在增进团队凝聚力、强化集体荣誉感并提升员工之间的默契。
3. 投身志愿服务活动：组织和推动志愿服务活动，如社区义务劳动、环保宣传及实践、助学扶贫等，引导青年员工积极承担社会责任，提升公益意识。
4. 优化团队建设：开展团队建设活动，如团队拓展训练、团队辅导和咨询等，强化团队间的沟通与协作，助力企业整体业绩的提升。
5. 表彰优秀员工：设立并实施员工表彰制度，激发年轻员工的积极性和创造力，传承企业文化，并在公司内部形成良好的激励机制。
6. 提供就业创业指导：为即将毕业的青年员工提供就业创业指导和资源支持，如职业规划咨询、招聘会、创业讲座等，帮助他们顺利步入职业生涯。
7. 加强组织建设：不断提升团委自身的组织管理水平，营造积极向上的工作氛围，提高团委工作的执行力和影响力。
在实施这些工作计划时，团委需根据实际情况制定详细的日程安排、责任人及实施方案，并保持与企业其他部门的紧密合作与沟通。持续评估并调整工作计划，以提高工作的针对性和有效性。
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