身为人力资源助理，你的工作计划应涵盖以下几个重要领域：
1. 招聘与招募：
- 深入理解公司招聘需求，策划符合策略和目标的招聘计划。
- 发布招聘广告，筛选简历，开展初步面试，并协助安排面试流程与评估。
- 沟通协调招聘渠道及人才中介机构，确保招聘活动顺利进行。
2. 员工入职与离职管理：
- 策划新员工入职流程，包括合同签订、信息登记、培训安排等。
- 协助离职员工完成离职手续，如离职通知、工作交接、离职证明等。
3. 员工关系管理：
- 回应员工日常疑问，提供福利、薪酬、假期等方面的咨询和支持。
- 协助内部沟通与团队建设，维护员工间的和谐关系。
4. 员工培训与发展：
- 分析公司培训需求，策划并组织培训计划。
- 支持员工职业发展，提供培训资源与建议。
5. 人力资源数据管理：
- 协助搭建与维护员工档案及数据库，确保数据精确且保密。
- 生成人力资源报表与统计数据，为决策提供依据。
6. 法律法规遵从：
- 熟知相关劳动法律法规，确保公司人力资源实践合规。
在制定工作计划时，应根据实际情况设定时间线与阶段性目标，并同上级沟通确认。同时，密切关注工作进度，确保按计划完成任务，并及时向上级汇报工作进展及潜在问题与挑战。
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