人事助理年度工作计划

发布时间：2024-03-07 22:00:21 文章字数：0字阅读时长：0分钟

作为人事助理，年度工作计划的目标在于支持和推动公司人力资源管理及发展。以下是一个人事助理年度工作计划概述，旨在优化语言表达，保持原意不变：

1. 招聘与选拔：负责拟定招聘策略，根据岗位需求发布招聘广告，筛选合适人选，安排面试评估，参与最终录用决策。确保招聘过程合规、高效且及时。

2. 培训与发展：协同各部门，评估员工培训需求，策划与执行培训计划，组织外部培训资源，开设内部课程，并追踪培训成果。通过培训与发展活动，提升员工技能水平及工作绩效。

3. 绩效管理：协助搭建与推行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估及奖励措施等。提供绩效管理咨询与培训支持，确保绩效评估公正、准确。

4. 人力资源政策与流程：参与制定和修订公司人力资源政策和流程，涵盖招聘、员工入职离职、薪酬福利、员工关系等方面。确保人力资源政策合规，及时传达并推动执行。

5. 员工关系：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解及冲突解决等。与各部门协作，提供有效解决方案，提升员工满意度、促进团队合作。

6. 人事数据管理：负责员工信息系统维护，及时更新、保护人事数据准确性及机密性。生成人事报告及统计数据，为管理层提供决策依据。

7. 法律合规：熟知劳动法律法规，确保人力资源管理合规。定期审查更新公司人事政策，与法务部门协作解决相关法律问题。

8. 公司文化建设：支持公司文化建设，鼓励员工参与活动，组织庆祝活动，提升员工认同感、增强团队凝聚力。

上述工作计划需根据公司实际情况调整补充，密切跨部门合作，尤其加强与部门经理和高管团队的沟通，确保人力资源工作与公司战略紧密结合。