安全文化建设，这一组织内部的核心活动，致力于塑造员工对安全的认知、意识和行为，进而推动营造积极的安全氛围。以下是一个详尽的安全文化建设计划：
1. 确立安全理念：组织应明确制定安全政策，清晰阐述安全目标与要求，并确保每位员工都能熟知并遵循。
2. 深化安全培训和教育：组织应定期开展全员安全培训，涵盖安全操作规程、应急处理等各个方面。通过深入的安全培训，提升员工对风险的认知和应对能力。
3. 识别并评估安全风险：对潜在的危险和脆弱环节进行地毯式排查，识别出安全风险，并根据实际情况采取相应的改进或强化措施。
4. 设立安全奖惩制度：构建健全的安全奖惩体系，对遵守安全规定的个人或团队予以表彰和激励，对违反安全规定的个人或团队进行批评和教育，以此塑造正确的安全行为习惯。
5. 强化安全沟通与交流：组织应打造高效的安全沟通平台，鼓励员工积极报告安全隐患和问题，并迅速采取措施予以解决。
6. 落实安全检查与监督：定期开展安全检查和监督，确保各项安全制度和规定的落地执行，并对存在的问题及时进行纠正。
7. 追究安全责任：对于因安全问题导致的事故或事故后果，组织应依法追究相关责任，并迅速采取预防措施，避免类似事故的再次发生。
8. 推进持续改进：组织应定期评估安全文化建设的成效，并不断进行优化和改进，以提升整体安全水平。
总之，安全文化建设是一项长期而系统的工程，需要组织高度重视，并加大对员工培训和管理力度，从而营造良好的安全文化氛围。